Caso práctico: El viejo operario de mantenimiento
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- OK, lo voy hacer pero te pido que me tengas paciencia ya que para mi es muy difícil adaptarme a la tecnología .
- Debemos primero hablar con la persona adulta y hacerle entender de buena manera los beneficios que nos brinda la tecnología. Motivarlos y ayudarlos en su progreso.
- Pedro , tienes que entender que la tecnología te puede ayudar a mejorar y optimizar tu trabajo , como empresa te vamos a poner unapersona a capacitarte desde las cosas más básicas para que puedas aprender y sobretodo mejorar tu desempeño con la tecnologíaen la empresa .
- ok.gracias por cooperar.
- Hola Pedro soy Daniel la persona que te va a capacitar ypuedas entender paso a paso el tema de la tecnología , te puedo decir que vamosa empezar desde cero , no te preocupes , lo vas a lograr !!!!!!!!!!
- Empecemos !!!!
- Debemos empezar con temas bien básicos e interesantes paraque la persona que este aprendiendo no se canse o se frustre. también una técnicade aprendizaje podría ser con juegos didácticos.
- ¡Gracias!!!! Tengo las ganas de aprender y sobretodo quiero el avance de la empresa , ya no tener problemas con los clientes y brindarles un mejor servicio.
- Que bien !!! Nosotros como Recursos Humanos nos sentimos orgullosos.
- Como empresa siempre debemos tener un plan de motivaciónpara las capacitaciones ya sea de nuevo personal o de conocimiento , para quelos trabajadores puedan sentirse motivados y sobre todo que lleguen aprendernuevos conocimientos y todos puedan salir adelante.
- Hola soy Pedro la persona que les va a capacitar sobre los temas básicos de la tecnología, no tengan miedo yo empecé de cero ahora soy capacitador. La empresa en la que trabajo me brindo mucha motivación y políticas de salario emocional.
- Funcionó correctamente el plan de motivación para la capacitaciónde los trabajadores..
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