storyboard grupo 3
טקסט Storyboard
- Acciones para enfrentar los desafios adaptativos
- Amiga. buenos días, gracias por venir.
- Hola Julio buenos día, te felicito por que vamos a ser compañeros de trabajo,¡que bien!... vine a apoyarte para que te integres mas rapido, por que ahi observan que las personas esten capacitadas para ser buenos lideres, y poder trabajar en equipo.
- Te comento, tengo un problema de nerviosismo y a la ves miedo de no poder ser lider, quisera que me ayudes, escuche algo de los desafios adaptativos.
- Además en la empresa, estan dispuestos a ayudarnos y sobre todo darnos una oportunidad, en especial a las personaas que estan empezando y puedan demuestrar sus hanilidades sin problemas.
- Entiendo, no te preocupes te ayudaré, a superar esos miedos que te impiden demostrar tu gran potencial de un buen lider
- En la tercera estrategia entras a tu rol principal"Regular el Estrés", aqui debes orientar y manejar el conflicto. ¡Crear un ambiente de confianza!
- EXPLICA: LAS 6 ESTRATEGIAS PARA ENFRENTAR LOS DESAFIOS ADAPTATIVOS SEGÚN HEIFETZ
- ¿ Cuáles son Rosita?
- Te explico La primera es " Mirar desde el balcón", consiste en tomar una distancia prudente para visualizar todo el panorama del problema, asi como la segunda estrategia. Aqui vemos que hacer y quien debe hacerlo."Identificar el desafío adaptativo"
- ¿Julio sabes cuáles son las 6 estrategias de Heifetz?
- La cuarta estrategia es " Foco y lucha contra los mecanismos de defensa" Aquí debes asumir las dificultades de tu equipo en lo cambios y apoyarlos.
- Y por último, "Proteger el liderazgo en las bases". Aquí aseguras la participación de todos y generas nuevas respuestas.
- Me siento más tranquilo, con la información que me esta brindando, me intera seguir escuchandola.
- ¿ Como lo haría?
- Tienes que involucrar a todos, brindar reconocimiento y autonomía.
- La quinta estrategia es " El trabajo a la gente".
- Me ayudo muchisimo Rosita, ahora siento que todo es más fácil aplicando las estrategias de ZHEIFETZ y sobre todo me da seguridad.
- Que bueno Julio, poco a poco irás mejorando, y en esta empresa y estaremos ahi para ayudarte, solo confia en ti.
- ¿Muy bien Julio, que te parecio las 6 estrategias, que te acabo de explicar?
- Julio por último, recuerda esta reflexión, un buen lider tiene la actitud positiva para que las cosas pasen de la idea, y el proposito a la realidad.
- Me quedo muy claro Rosita lo pondré en practica para poder desafiar los retos de mi equipo de trabajo, me voy mas que contento, ¡ Gracias!
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