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¡Buenos días a todos! Hoy nos reunimos para analizar las iniciativas de sostenibilidad de Grupo Bimbo y cómo estas están influenciadas por dos teorías administrativas: la Teoría Z de William Ouchi y la Teoría Clásica de Henri Fayol. A lo largo de este panel, exploraremos no solo cómo estas teorías se aplican a las prácticas de Bimbo, sino también cómo se complementan y fortalecen mutuamente en su enfoque empresarial.
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En resumen, las actividades proambientales de Grupo Bimbo muestran cómo la Teoría Z y la Teoría Clásica de Fayol se complementan. Mientras que la Teoría Z se centra en el bienestar y compromiso a largo plazo de los empleados, la Teoría Clásica de Fayol proporciona la estructura organizativa necesaria para que estos principios se implementen de manera eficiente. Ambas teorías coinciden en que el bienestar del empleado es crucial para el éxito organizacional, y en Bimbo, esto se traduce en una empresa que combina humanidad y eficiencia para lograr sus metas ambientales.
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Aunque estas teorías parecen diferentes, tienen puntos en común que son esenciales para el éxito de las empresas. La Teoría Z, al centrarse en la satisfacción de los empleados y el compromiso a largo plazo, complementa la visión estructurada y orientada a los procesos de Fayol. Ambas coinciden en que el bienestar del empleado es crucial para el éxito organizacional.

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