Hola Carlos!Coméntame, ¿Cómo te va en tu nuevo trabajo?
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No tan bien, pasa que me han asignado como líder de grupo y tengo un problema de nerviosismo y a la ves miedo de fracasar como líder. Sabes algo, sobre ¿Desafíos adaptativos?
Si, te diré algunas acciones para enfrentar los desafíos adaptativos.
Primero. "Mirar desde el balcón" esta será la única posibilidad de identificar patrones de comportamientos, tanto sobre las cosas buenas como malas.
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Segundo."Identificar el desafío adaptativo" Aquí debes hacer ajustes o crear nuevas formas de proceder, también saber cuales son los valores, creencias o actitudes que hay que cambiar.
¡Que interesante!
Tercero."Regular el estrés" Crear tensión pero regular el estrés, por ejemplo: 1. Crear un ambiente de confianza.2. Dar dirección, protección, orientación y manejo del conflicto.3. Tolerancia a la incertidumbre, frustración y dolor.
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Cuarto." Foco y lucha contra los mecanismos de defensa" Aquí debes asumir las dificultades de tu equipo en lo cambios y apoyarlos.
Me siento más tranquilo, con la información que me esta brindando, me intera seguir escuchandola.
Quinto." El trabajo a la gente" Aquí debes de involucrar a todos, dar reconocimiento y sobre todo, da más autonomía.
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Y por último, el sexto."Proteger el liderazgo en las bases" Aquí aseguras la participación de todos y generas nuevas respuestas.
Sandra, ahora siento que todo es más fácil aplicando las estrategias de ZHEIFETZ y sobre todo me da seguridad.
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Me quedo muy claro amiga Sandra. Lo pondré en practica para poder desafiar los retos de mi equipo de trabajo, me voy mas que contento, ¡ Gracias!
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