LIDERAZGO HUMANISTA
טקסט Storyboard
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- El liderazgo humanista pone a las personas en el centro, promoviendo empatía, respeto, inclusión y ética. Este cómic ilustrará las características clave, mostrando cómo un líder humanista interactúa y fomenta un ambiente de trabajo positivo.
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- Liderazgo HumanistaUn camino hacia el éxito con empatía
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- Nuestro objetivo no es solo cumplir metas, sino cuidar de nuestro equipo en el proceso.
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- Te entiendo. Si necesitas tiempo para resolverlo o hablar más al respecto, estoy aquí para apoyarte.
- Últimamente me ha costado concentrarme en el trabajo. Estoy lidiando con algunos problemas familiares.
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- Antes de continuar, quiero destacar el esfuerzo de Ana, quien ha logrado resultados increíbles este mes. ¿Puedes compartir tus ideas con el equipo?
- Gracias, me gustaría hablar de cómo mejorar la eficiencia en el área de producción.
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- Las mejores ideas surgen cuando escuchamos diferentes perspectivas. Aquí, todos tienen voz y voto.
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- Quiero que todos se sientan cómodos compartiendo sus pensamientos. ¿Qué creen que podemos mejorar?
- Podríamos mejorar los procesos de retroalimentación para ser más eficientes.
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- Sé que puedes manejar este proyecto. Confío en ti y en tu experiencia
- Un líder humanista confía en su equipo y delega con seguridad.
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- Este proyecto representa todo en lo que creemos: innovación, trabajo en equipo y compromiso con nuestros clientes. ¡Hagámoslo realidad juntos!
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- Queremos que crezcan no solo como empleados, sino también como personas. Aquí está el plan de desarrollo personal que hemos creado para cada uno de ustedes.
- Es increíble tener un lugar donde realmente se preocupan por nuestro futuro.
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- El liderazgo humanista transforma las organizaciones, creando un ambiente de trabajo más productivo y satisfactorio para todos.
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- El liderazgo humanista mejora la productividad y satisfacción del equipo al priorizar su bienestar, fomentando un entorno laboral respetuoso, colaborativo y sostenible.
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- El liderazgo humanista pone a las personas en el centro de la toma de decisiones, asegurando que el bienestar de cada individuo sea una prioridad.
- Referencias:http://luislozano.org/los-8-caracteristicas-del-liderazgo-humanista-en-las-organizaciones/Torres, L. L. (2018, mayo 7). Las 8 características del liderazgo humanista en las organizaciones. Blog Luis Lozano. https://www.storyboardthat.com/storyboards/570db440/liderazgo-humanista2/editstoryboardThat TIC DE TRABAJO
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- Un líder humanista practica la empatía, entendiendo las circunstancias de su equipo.
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- Cada persona, independientemente de su rol, merece ser tratada con respeto y reconocimiento.
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- La inclusión es clave en el liderazgo humanista, permitiendo que todos participen y aporten valor.
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- La comunicación abierta y honesta fomenta la confianza y mejora el rendimiento del equipo.
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- Un líder humanista inspira a su equipo con una visión clara y motivadora.
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- El liderazgo humanista busca el crecimiento integral de cada persona.
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