Proteger al liderazgo en las bases

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שקופית: 1
Sub gerente: Esa idea carece de sentido, no tenemos presupuesto para una nueva área
Gerente general: No podemos desestimar las ideas de nuestro personal de esa forma
Opino que para lograr mejor popularidad en el hospital debemos crear un área encargada de la gestión de emociones tanto de pacientes como familiares
שקופית: 2
Sub gerente: Pero gerente, sabe que nuestros ingresos están muy ajustados
Sería de gran ayuda para nosotros también, ya que a veces el manejo de emociones se nos va de las manos y permanecemos muy tensos
Gerente general: Eso es cierto, pero gran parte de nuestro personal piensa igual; además, esa sería una forma de lograr una innovación en el rubro, adicional a eso, los pacientes y familiares obtendrán mejores herramientas para sobrellevar las enfermedades, que es por lo que existimos
שקופית: 3
Sub gerente: Bien, apostemos por esa propuesta entonces, tenemos que estar todos de acuerdo para lograr un bien común
Gerente general: Esa es la actitud, estoy seguro que la nueva área será muy bien recibida
Estoy muy feliz de que hayan escuchado las opiniones de todos para tomar la decisión, todo el personal se siente escuchado gracias al liderazgo que manejan, nos esforzaremos mucho para seguir creciendo a través del tiempo

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