Storytelling Motivation
Texte du Storyboard
- No se por donde empezar hoy... y es lunes.
- ¡Mi carro! como lo extraño...
- Todo fue horrible Karen.
- Carlos trabaja hace 8 meses en una empresa de tecnología como analista contable, se encuentra muy feliz en su nuevo trabajo.
- Sin embargo, durante el fin de semana Carlos fue asaltado y le robaron su carro, celular y tarjetas; Carlos empezó a sufrir de ansiedad.
- Tranquilo todo va estar bien.
- El departamento de RRHH de la empresa de Carlos tiene una herramienta llamada "HelpDesk" en la cual los empleados pueden agendar una cita con RRHH para dialogar cualquier situación laboral o personal que influya en sus tareas diarias. Carlos expresa su situación y la coordinadora de RRHH inicia una gestión para validar con el supervisor directo de Carlos la opción de darle una semana laborando desde casa.
- !MUCHAS GRACIAS POR EL APOYO!
- Recuerda que estamos para ayudarte.
- ¡Que buena empresa! me ayudaron en un momento difícil y comprendieron mi situación, me gusta el trato profesional y humano, ¡ESTO ME MOTIVA!
- En lo que repongo mi carro trabajar desde casa me ayuda mucho.
- WOOF
- La motivación es esencial en cualquier organización. Un personal motivado es más productivo, creativo y comprometido, lo que contribuye al éxito general de una organización. En la historieta podemos ver como la disponibilidad de la empresa para apoyar a Carlos en una situación personal que afectaba sus labores, fue de suma importancia, generando ese "Engagement" tan buscado; y claramente afectando de forma positiva productividad del empleado.
- ¿Cómo reconoce la importancia de la motivación en su entorno organizacional?
- La motivación debe ser una de las principales prioridades en el comportamiento organizacional porque está directamente relacionada con la eficacia y eficiencia del personal. Cultura Organizacional Positiva: Una prioridad importante de la motivación es fomentar una cultura organizacional positiva. Retención de empleados: La motivación es crucial para mantener a los empleados satisfechos en su trabajo, lo que a su vez puede reducir la rotación de empleados. Innovación y creatividad: Los empleados motivados son más propensos a pensar fuera de la caja y aportar ideas innovadoras y creativas que pueden ayudar a la organización a prosperar y mantenerse competitiva.
- ¿Qué prioridades tiene en su comportamiento organizacional?
- Trabajo Significativo y Autonomía: Los empleados que encuentran su trabajo significativo y se sienten capaces de tomar decisiones y tener cierto control sobre su trabajo tienden a estar más motivados. Proporcionar un sentido de propósito y permitir cierta autonomía puede mejorar enormemente la motivación.
- Oportunidades de Crecimiento y Desarrollo: Proporcionar oportunidades para que los empleados crezcan y desarrollen sus habilidades puede ser muy motivador. Esto puede implicar la formación en el trabajo, la asistencia a conferencias o talleres, o la oportunidad de trabajar en nuevos proyectos desafiantes.Reconocimiento y Feedback Positivo: El reconocimiento del trabajo bien hecho puede ser una motivación muy poderosa. Esto puede adoptar muchas formas, desde menciones en reuniones hasta premios formales. El feedback también es crucial para que los empleados se sientan valorados y comprendan cómo pueden mejorar.
- *Administrador. (2023). Motivación laboral: el secreto de la productividad empresarial. Blog De Recursos Humanos De Bizneo HR: Práctico Y Actual. https://www.bizneo.com/blog/5-claves-motivar-empleados/*TEDx Talks. (2018, December 11). Cómo motivar a los profesionales de tu empresa en 10 minutos | Alfonso Alcantara | TEDxLeon [Video]. YouTube. https://www.youtube.com/watch?v=OF_rEVrQHvI
- ¡GRACIAS!
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