Unknown Story
Texte du Storyboard
- 1. Descripción del puesto
- SE BUSCA DULCERO CON -EXPERIENCIA-HOMBRE-DISPONIBILIDAD DE HORARIO
- 2. Publicación de la oferta
- SE BUSCA VACANTE!!!
- 3.Preseleccion
- Es necesario saber las tareas se van a desarrollar en el puesto de trabajo para buscar las competencias necesarias para su realización entre los aspirantes al puesto.
- 4. Revisión de la huella digital del candidato
- Las ofertas de empleo que se mantienen ocultas, ya que se estima que solo una de cuatro ofertas de trabajo son visibles.
- 5.Realizacion de pruebas para evaluar a los candidatos y toma de referencias
- En este paso se selección las solicitudes aptas que requieran las necesidades de la empresa, y se descantan las que no cumplan.
- 6. Entrevista y Elección.
- Esta nueva fase cada vez mas utilizada ya que casi todas las personas tienen una huella digital que se va dejando en comentarios y publicaciones.
- Se convoca a los candidatos que han superado la fase anterior a la realización de diferentes pruebas como test de cualquier tipo.
- Se convoca a los candidatos quien superen la fases anteriores a la entrevista de trabajo para conocerlos personalmente para ver que la información dada sea la correcta y por fin selecciona al indicado para la empresa.
- Felicidades!!!, ya eres parte de nuestra empresa.
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