s fases del cambio, cambios y comportamiento humano, y resistencia al cambi
Texte du Storyboard
- hola¿sabes que son los cambios?
- El cambio organizacional es la estrategia para satisfacer la necesidad de un cambio.
- pero sabias que algunas personas no estan de acuedo con ete tipo de etsrategias y a esto se le llama resistencia al cambio la cual tiene 5 etapas
- negación no nos gusta que las cosascambien aunque digamos lo contrario espor eso que es común que siempretratemos que las cosas vuelvan a lanormalidad
- enojo y culpa una vez que seasume que las cosas no pueden volver aser como antes nos enojamos debido a lasdificultades que implica un proceso deadaptación y probablemente tratemos deseñalar a los culpables del cambio.
- negociación comenzamos a tener un balanceo por parte de los receptores delcambio es decir se consideran losbeneficios y se contraponen ante losretos que el proceso conlleva
- depresión y confusión este es el momento en el que empezaremos a extrañar lo que estaba antes y se manifestarán las inseguridades respecto a si la meta del cambio realmente vale la pena
- el cambio puede variar en medida delimpacto que éste puede tener en la vidapersonal y profesional de losinvolucrados por ello es fundamentalconocer estas etapas para apoyar anuestros equipos durante todo el proceso.
- aceptación significa asumir las nuevascircunstancias y estar dispuesto a vivircon esto.
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