Protocolo_María González_
Texte du Storyboard
- Hola señor gerente, nosotros los trabajadores estamos inconformes con el aumento de la hora de trabajo
- Buenos día Diana, entiendo. El día de hoy observaré al talento el día de hoy y haré algunas entrevistas a los trabajadores para comprender más la situación.
- En este momento se presentan una comunicación interna y comunicación ascendente
- Empresa de construcciones WAR S.A.S
- Buenos días jefe, tengo noticias, con el estudio realizado el mes se pudo identificar que el rendimiento laboral ha bajado.
- Buenas tardes Ted, como generente el de la compañia, mi función es poder mejorar la satisfacción del talento y veo que se está presentando una situación interna que requiere comunicación.
- Agradecemos eso, que nos escuchen
- No me gusta que se haya extendido una hora la jornada de trabajo
- ¡A mí tampoco!
- Para nuestra organización es una situación que nos importa, por ello queremos establecer un acuerdo en beneficio de los trabajadores como de la organización misma
- Sus expresiones faciales se ve un desacuerdo frente al trabajo, ya veo...
- Es importante para nosostros poder mejorar, no solo con nuestros clientes sino con todo el sistema que conforma la organización, buscar soluciones para la satisfacción del talento.
- Elaborado por: María de los Angeles González Sánchez
- ¡Si! Planeemos estrategias y organicemos la reunión con los trabajadores
- Muchas gracias generente, esperamos una respuesta
- Se presentan una visión asertiva
- Es importante establecer metas de trabajo, en medida que lostrabajadores obtengan un beneficio y así motivará su trabajo y por ende se tendrásu satisfacción y así alcanzar los objetivos de la organización.
- Debido a ciertas situaciones que se presentarón como gerente se realizarón modificaciones y establecer metas que nos favorezcan a todos
- Se debe modificar la hora agregada de trabajo y se aplicará como hora extra, teniendo su pago correspondiente.
- Se presenta una comunicación cruzada
- Departamento de recursos humanos
- Debemos buscar una solución, ya que el talento humano está siendo afectado, tanto su productividad como su satisfacción en la organización.
- Se hizo un buen trabajo donde logramos, escuchar, mediar y generar un diagnostico y de allí planificar un estrategia solida y así ejecutar un plan
- Un mes después
- ¡Así es, excelente trabajo! La comunicación interna es fundamental
- Buen trabajo en equipo, nos vemos mañana
- ¡Yo igual!
- Nosotros como empresa debemos una comunicación interna,puesto que influirá en el resultado del talento y por ende en la empresa misma, esto permite un buen clima organización y tener asíbuena satisfacción del talento.
- Que bueno, hay una buena satisfacción laboral y productividad en los trabajadores
- Estoy muy contento desde que hicieron las modificaciones de trabajo
- Exactamente jefe, somos una buena empresa. Nos vemos el día de mañana, buen trabajo
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