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Hola José buen día, te felicito por presentarte a la entrevista, pero antes de todo, te informo que necesitamos jóvenes capacitados para ser buenos lideres, y poder trabajar en equipo.

Además en esta empresa, estamos dispuestos ayudar y sobre todo darles una oportunidad, a las personas que nos demuestren sus habilidades sin problemas.

¿ Cuáles son Srta. Karla?

En la tercera estrategia entras a tu rol principal

"Regular el Estrés", aqui debes orientar y manejar el conflicto. ¡Crear un ambiente de confianza!

La cuarta estrategia es " Foco y lucha contra los mecanismos de defensa" Aquí debes asumir las dificultades de tu equipo en lo cambios y apoyarlos.

¿Muy bien José, que te pareció las 6 estrategias, que te acabo de explicar?

Que bueno José, poco a poco irás mejorando, y en esta empresa estaremos para ayudarte, confiamos en ti.

Me ayudo muchísimo srta. Karla, ahora siento que todo es más fácil aplicando las estrategias de ZHEIFETZ y sobre todo me da seguridad.

Carlos por último, recuerda esta reflexión, un buen líder tiene la actitud positiva para que las cosas pasen de la idea, y el propósito a la realidad.

Me quedo muy claro Srta. Karla lo pondré en practica para poder desafiar los retos de mi equipo de trabajo, me voy mas que contento,

¡Muchas Gracias!

Hola srta. buen día.

Le comento, tengo un problema de nerviosismo y a la ves miedo de no poder ser líder, quisiera que me ayude, escuche algo de los desafíos adaptativos.

Entiendo, no te preocupes te ayudaré, a superar esos miedos que te impiden demostrar tu gran potencial de un buen líder

EXPLICA: LAS 6 ESTRATEGIAS PARA ENFRENTAR LOS DESAFIOS ADAPTATIVOS SEGÚN HEIFETZ

¿Carlos sabes cuáles son las 6 estrategias de Heifetz?

Te explico La primera es " Mirar desde el balcón", consiste en tomar una distancia prudente para visualizar todo el panorama del problema, asi como la segunda estrategia. Aqui vemos que hacer y quien debe hacerlo."Identificar el desafío adaptativo"

Me siento más tranquilo, con la información que me esta brindando, me intera seguir escuchandola.

La quinta estrategia es " El trabajo a la gente".

¿ Como lo haría?

Tienes que involucrar a todos, brindar reconocimiento y autonomía.

Y por último, "Proteger el liderazgo en las bases". Aquí aseguras la participación de todos y generas nuevas respuestas.

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Hola José buen día, te felicito por presentarte a la entrevista, pero antes de todo, te informo que necesitamos jóvenes capacitados para ser buenos lideres, y poder trabajar en equipo.

Además en esta empresa, estamos dispuestos ayudar y sobre todo darles una oportunidad, a las personas que nos demuestren sus habilidades sin problemas.

¿ Cuáles son Srta. Karla?

En la tercera estrategia entras a tu rol principal

"Regular el Estrés", aqui debes orientar y manejar el conflicto. ¡Crear un ambiente de confianza!

La cuarta estrategia es " Foco y lucha contra los mecanismos de defensa" Aquí debes asumir las dificultades de tu equipo en lo cambios y apoyarlos.

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Que bueno José, poco a poco irás mejorando, y en esta empresa estaremos para ayudarte, confiamos en ti.

Me ayudo muchísimo srta. Karla, ahora siento que todo es más fácil aplicando las estrategias de ZHEIFETZ y sobre todo me da seguridad.

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Me quedo muy claro Srta. Karla lo pondré en practica para poder desafiar los retos de mi equipo de trabajo, me voy mas que contento,

¡Muchas Gracias!

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Le comento, tengo un problema de nerviosismo y a la ves miedo de no poder ser líder, quisiera que me ayude, escuche algo de los desafíos adaptativos.

Entiendo, no te preocupes te ayudaré, a superar esos miedos que te impiden demostrar tu gran potencial de un buen líder

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Me siento más tranquilo, con la información que me esta brindando, me intera seguir escuchandola.

La quinta estrategia es " El trabajo a la gente".

¿ Como lo haría?

Tienes que involucrar a todos, brindar reconocimiento y autonomía.

Y por último, "Proteger el liderazgo en las bases". Aquí aseguras la participación de todos y generas nuevas respuestas.

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  • Entiendo, no te preocupes te ayudaré, a superar esos miedos que te impiden demostrar tu gran potencial de un buen líder
  • En la tercera estrategia entras a tu rol principal"Regular el Estrés", aqui debes orientar y manejar el conflicto. ¡Crear un ambiente de confianza!
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  • ¿ Cuáles son Srta. Karla?
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  • ¿Muy bien José, que te pareció las 6 estrategias, que te acabo de explicar?
  • Me quedo muy claro Srta. Karla lo pondré en practica para poder desafiar los retos de mi equipo de trabajo, me voy mas que contento, ¡Muchas Gracias!
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