FUNCIONES DEL DEPTO. DE RECURSOS HUMANOS(HISTORIETA)
Texte du Storyboard
- Buenos días!!! Muchas gracias La verdad aun no, me cuesta un poco saber exactamente que hacer
- ¿De verdad? Muchas gracias!!
- RecompensasLas recompensas incluyen salario, oportunidades de crecimiento y carrera. Además como otras gratificaciones como aumento en el estatus personal y reconocimiento. Por tanto, el objetivo es crear una cultura organizacional y un equilibrio satisfactorio entre el trabajo y la vida.
- Buenos Días Karen!! Bienvenida a tu nuevo trabajo ¿Cómo vas? ¿Ya te adaptaste a tu nuevo trabajo?
- No te preocupes por eso, yo te explicaré
- Contratación y selecciónOtra función de recursos humanos es atraer personas. El objetivo es obvio: atraerlos a la empresa. De esa forma, se puede elegir a los mejores candidatos.
- Oh!!! Yo conozco otra!!
- Planificación de recursos humanos. La primera función de RR.HH. se trata de conocer las necesidades futuras de la organización. Saber esto moldeará el reclutamiento, la selección, la gestión del desempeño,
- Exacto y otra es: Gestión del desempeñoLa gestión del rendimiento es fundamental para garantizar que los trabajadores se mantengan productivos y comprometidos. Por tanto, una buena gestión del desempeño implica un buen liderazgo.
- Estas son algunas funciones clave de recursos humanos
- También conozco: Planificación de carreraLa quinta función de RR.HH. es la planificación, la orientación y el desarrollo de la carrera de los empleados. En conjunto también se denomina ruta de carrera.
- Evaluación de funcionesLa evaluación de funciones es una función más técnica de recursos humanos. Ello implica comparar varias funciones en términos de calificación, calidad y disponibilidad de los trabajadores, ubicación del trabajo, horarios de trabajo, situación económica, responsabilidad laboral y cuánto valor agrega este trabajo a la organización. Por tanto, la idea detrás de la evaluación de funciones es que los trabajos similares deben recompensarse de manera similar.
- Aprendizaje y desarrolloPermitir que los trabajadores desarrollen las habilidades que necesitan para el futuro es una responsabilidad esencial de RR.HH. Esto también está relacionado con una de las funciones de recursos humanos que enumeramos. RR.HH.
- Planificación de carreraLa quinta función de RR.HH. es la planificación, la orientación y el desarrollo de la carrera de los empleados. En conjunto también se denomina ruta de carrera.
- Otra es: Relaciones laboralesOtra de las funciones de recursos humanos es mantener y cultivar relaciones con los sindicatos y otros colectivos.
- Participación y comunicación de los empleadosSegún Dave Ulrich, una de las funciones clave de recursos humanos es ser un activista creíble para los empleados. Vale decir, los trabajadores necesitan estar informados y ser escuchados sobre diferentes temas que son relevantes para ellos. Del mismo modo, la comunicación se relaciona con la difusión de información relevante para los empleados.
- He oído de otra que se llama: Bienestar personalUna de las funciones de recursos humanos es ayudar y cuidar a los trabajadores. De esta forma, ellos acudirán a RR.HH. El objetivo es el bienestar personal. Este consiste en apoyar a los trabajadores al existir problemas.
- Salud y seguridadRR.HH. juega un papel importante en la creación e implementación de regulaciones de salud y seguridad. En otras palabras, hace que estas normativas formen parte de la cultura de la empresa es una de las principales funciones de RRHH.
- Y por ultimo tenemos a Responsabilidades administrativasDentro de las funciones finales de recursos humanos es su responsabilidad administrativa. Ciertamente algunos de ellos incluyen procedimientos de personal y sistemas de información de recursos humanos.
- Wow quien diría que Recursos humanos tenga tantos trabajos.
- Pero estoy contenta de haber aprendido más sobre mi trabajo
- TUZ CANABAL PAOLA MARIVI 50813/10/2021
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