EL PROCESO DE SELECCION
Kuvakäsikirjoitus Teksti
- Detección de necesidades
- Definición del perfil del candidato
- Convocatoria o búsqueda
- Lo primero de todo hay que establecer qué puestos tenemos que cubrir dentro de la empresa.
- Preselección
- En segundo lugar, otro paso para hacer un proceso de selección de personal es decidir las cualidades que ha de cumplir el candidato
- Selección
- En esta fase debemos buscar o realizar una convocatoria para que se presenten posibles candidatos que cumplan con los requisitos que hemos establecido en las dos etapas anteriores.
- Informe de candidatos
- Una vez que se han recibido la información de los candidatos bien en forma de currículum o porque la empresa ha contactado con el candidato, conviene hacer una primera selección.
- Los candidatos preseleccionados pasarán a la siguiente fase del proceso de selección. Hay empresas que realizan una entrevista de trabajo y ya a partir de ahí escogen a la persona que cubrirá la vacante en la empresa
- Es hora de recopilar todos los datos de cada uno de los postulantes y realizar un informe con los pros y contras de cada uno de ellos.
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