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Buenas tardes Carlos, ¿qué tal?, un gusto tenerte en esta entrevista; te comento que estamos necesitando jovenes capacitados para ser

buenos lideres, y logren trabajar en equipo.

Además en esta empresa, estamos

dispuestos colaborar y sobre todo

darles una oportunidad a las personas que nos demuestren sus habilidades.

¿ Cuáles son Srta. Ana?

En la tercera estrategia entras a tu rol principal


"Regular el Estrés", aqui debes orientar y manejar el conflicto. ¡Crear un ambiente de confianza!

La cuarta estrategia es " Foco y lucha contra los mecanismos de defensa" Aquí debes asumir las dificultades de tu equipo en lo cambios y apoyarlos.

¿Muy bien Carlos, que te parecio las 6 estrategias, que te acabo de explicar?

Que bueno Carlos, poco a poco irás mejorando, y en esta empresa estaremos para ayudarte, confiamos en ti.

Me ayudo muchisimo Srta. Ana, ahora siento que todo es más fácil aplicando las estrategias de ZHEIFETZ y sobre todo me da seguridad.

Carlos por último, recuerda esta reflexión, un buen lider tiene la actitud positiva para que las cosas pasen de la idea, y el proposito a la realidad.

Me quedo muy claro Srta. Ana, lo pondré en practica para poder desafiar los retos de mi equipo de trabajo, me voy mas que contento,

¡ Gracias!

Buenas tardes Srta. Ana, un gusto estar presente.

Le cuento que tengo un problema de nerviosismo ante los demas, quisera que me ayude a superar ello.

Entiendo, no te preocupes te ayudaré, a superar esos miedos que te impiden demostrar tu gran potencial de un buen lider en equipo.

¿Carlos sabes cuáles son las 6 estrategias de Heifetz?

Te explico La primera es " Mirar desde el balcón", consiste en tomar una distancia prudente para visualizar todo el panorama del problema, asi como la

segunda estrategia. Aqui vemos que hacer y quien debe hacerlo."Identificar el desafío adaptativo"

Me siento más tranquilo, con la

información que me esta brindando, me intera seguir escuchandola.

La quinta estrategia es " El trabajo a la gente".

¿ Cómo lo haría?

Tienes que involucrar a

todos, brindar reconocimiento y autonomía.

Y por último, "Proteger el liderazgo en las bases". Aquí aseguras la participación de todos y generas nuevas respuestas.

¿Cómo superar los desafios adaptativos?

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buenos lideres, y logren trabajar en equipo.

Además en esta empresa, estamos

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¿ Cómo lo haría?

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¡ Gracias!

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