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proceso de aplicación de Evaluación de Desempeño

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Süžeeskeem Tekst

  • Preparación
  • Comunicar al equipo de trabajo
  • Proceso de evaluación
  • Durante este primer paso se definen aspectos como el diseño del cuestionario, los lapsos de tiempo, responsables y además; las competencias laborales que se tomarán en cuenta.
  • Recolección de datos y reporteo
  • Este paso consiste en sensibilizar y explicar detalladamente a cada uno de los evaluados e involucrados el proceso que se llevará a cabo y por supuesto los beneficios tanto para la organización como para ellos mismos.
  • Retroalimentación
  • Se procede a entregar a los evaluados los respectivos formatos o cuestionarios de evaluación. esto se puede llevar acabo de forma manual o digital siempre y cuando sea autorizado.
  • Diseño de planes de formación y desarrollo
  • recolectar los datos para comenzar los análisis de resultados de cada uno de los colaboradores evaluados. Esta información debe ser sintetizada y acomodada de tal manera que pueda obtenerse información estadística
  • Es muy importante que las personas que realicen la retroalimentación se preparen y capaciten para ello. En ella se aclaran dudas, se les brinda la información y debe sellarse el compromiso de mejora en caso de ser necesario.
  • Una vez concluidos los análisis y reportes de la información recabada, debe prepararse una propuesta para mejorar los niveles de competencias laborales del personal que sean necesarios por medio de un plan de aprendizaje.
Loodud üle 30 miljoni süžeeskeemi