Busca lograr la mejor división de trabajo de manera especializada. Además una mayor colaboración entre sus trabajadores por lo que estos esperan buenos incentivos salariales o premios de producción.Ejemplo: Empresas Industrializadas
Enfocada en las tareas operativas
Basado en la observación y experimentación
TEORIA DE LA ADMINISTRACIÓN CLÁSICA
Con establecimiento de "Líneas Jerarquía" junto a los principios de: especialización, autoridad, amplitud administrativa y definición.
Nuestra empresa tiene un organigrama!!!
Brinda mayor interés en la estructura organizacional
Enfocada tanto en el área operativa como administrativa
Mayor énfasis en la conducta del trabajador la cuál está más relacionada con la pertenencia a un grupo social, su bienestar y su entorno social.
TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Busca un equilibrio entre obtener un beneficio económico y la satisfacción de los trabajadores al realizar sus actividades.
Analiza el comportamiento individual de lostrabajadores, centrándose en estudiar su motivación como seres humanos.cuenta la teoría de la Jerarquía de las necesidades de Maslow y la teoría de los dos factores de Herzberg.
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Las empresas desarrollan estrategias para que sus colaboradores se sientan motivados a cumplir sus funciones y obligaciones
JEFE DE MARKETING
TEORIA DE MATEMÁTICAS
Enfoque cuantitativo, determinístico y lógico
Después del estudio de mercado se relanzará la marca con nueva publicidad
La empresa aplica modelos matemáticos en el proceso de toma de decisiones basándose en principios lógicos y racionales.
TEORIA DE SISTEMAS / TEORIA SITUACIONAL
YO TRABAJO EN LA INMOBILIARIA, SUPERVISANDO LA CALIDAD DE LAS PINTURAS.
la organización se ve como un sistema, ve un todo integrado por partes que no actúan independientemente donde intercambian energía e información
Enfatiza que no existe nada de absoluto en las organizaciones, todo es relativo y todo depende de lasituación.
EN LA BASE, SE REALIZARÀ UNA INSPECCION SORPRESA .