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Texto del Guión Gráfico
- ¿QUE SERA UN PERFIL DE CARGO?
- Los elementos que debe contener un perfil de cargo
- .ES LA DEFICION DEL CARGO, EN ÉL SE DESCRIBEN LOS ELEMENTOS IDENTIFICATORIOS DEL CARGO, FUNCIONES Y REQUISITOS PARA DESARROLLAR LAS FUNCIONES ASIGNADAS.
- La función de un perfil de cargo es permitir a las organizaciones ordenar sus procesos de reclutamiento, operación, capacitación y planeación. Si analizamos estos cuatro procesos, nos daremos cuenta que el Perfile de Puesto tiene un rol fundamental en la vida de cada colaborador dentro de la organización.
- 1. Reclutamiento.2. Operación.3. Capacitación.4. Planeación Organizacional.
- El perfil de cargo ayuda a los encargados de reclutamiento en las organizaciones a saber rápidamente el objetivo del mismo y el perfil del candidato requerido para ocuparlo.Esto facilita la búsqueda en los lugares correctos, los procesos de entrevistas y la selección del mejor candidato.
- El perfil de cargo ayuda a los encargados de reclutamiento en las organizaciones a saber rápidamente el objetivo del mismo y el perfil del candidato requerido para ocuparlo.Esto facilita la búsqueda en los lugares correctos, los procesos de entrevistas y la selección del mejor candidato.
- Identificar las competencias, conocimientos y habilidades que requiere la persona que ocupa un puesto permite crear planes de desarrollo enfocados en lo que tendrá un mayor impacto en beneficio del colaborador y de la organización.
- Identificar las competencias, conocimientos y habilidades que requiere la persona que ocupa un puesto permite crear planes de desarrollo enfocados en lo que tendrá un mayor impacto en beneficio del colaborador y de la organización.
- El equipo directivo o gerencial, al momento de plantear cambios a la estructura organizacional, o decisiones de promociones u otros cambios en el personal, tendrán un gran soporte en poder consultar los perfiles de puesto.
- Es momento de aplicar la teoría matemática, haremos de los procesos de decisión una secuencia de actividades para tener alternativas y si los datos son adecuados programar soluciones y predecir algunos hechos futuros asegurando la mejor toma de decisiones.
- 1). Datos de identificación del puesto: en este apartado se coloca toda la información referente a la identificación del puesto como denominación de cargo, código del cargo, departamento, nivel del cargo, nivel de jerarquía o supervisión (organigrama), misión del cargo, así como cualquier otra información que permita identificar el cargo dentro de la estructura organizacional.
- Tenemos que tener en cuenta que no debemos actuar de manera individual, nuestros proveedores son pieza clave trabajar con ellos de manera mas integrada facilitará la programación de salas y dar una bueno retroalimentación también es importante.
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