Evidencia_1_Taller_Generalidades_de la Gestion_del_talento_humano_y_subproc
Texto del Guión Gráfico
- Hola Soy Laura y hoy te voy a enseñar los procesos de la gestion del talento humano....Acompañame
- Las actividades de la gestion del talento humano se dividen en tres fases:fase de entrada, fase de transformacion y fase de salida
- Esta fase se encarga principalmente del reclutamiento, admision y indiccion del nuevo personal
- ENTRADA:Se hace necesario detectar las necesidades de personal, paso fundamental para planificarlas labores iniciales del departamento y, de esta manera, poder entrar en elproceso de admisión de personal.
- TRANSFORMACION:Vincula diversas actividades que van encaminadas a retener y desarrollar el talento humano en la organización. A continuación, se presentan los subprocesos que se llevan a cabo: aplicación, compensación, desarrollo,mantenimiento y monitoreo de personas.
- SALIDA:Vincula tres aspectos que son fundamentales a la hora de ladesvinculación de un colaborador por motivos como las jubilaciones, las licenciasy los despidos, ya que a partir de la percepción que se genere de estos se puedeafectar la imagen corporativa de una organización.
- Bueno espero que hayas aprendido un poco de lo que hacemos dentro de las oficinas de talento humano...GRACIAS POR VENIR
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