ciencias sociales 2
Texto del Guión Gráfico
- En la mayoría de las organizaciones, el método respecto a los pagos y los beneficios todavía se diferencia entre los ocupantes de los puestos en diversos niveles de jerarquía.
- El sueldo básico o neto Es la cantidad de dinero pagada por una hora de trabajo. Con frecuencia este tipo de sueldo se usa en los lugares donde el trabajo por sí mismo resulta inadecuado para aplicar algún tipo de medición.
- La remuneración se refiere a la recompensa que recibe el individuo a cambio de realizar las tareas organizacionales. Es una relación de intercambio entre las personas y la organización.
- La remuneración económica indirecta es la paga que cada empleado recibe en forma de salarios, bonos, premios y comisiones. El salario representa el elemento más importante.
- La remuneración económica indirecta es el salario indirecto que se desprende de las cláusulas del contrato colectivo de trabajo y del plan de prestaciones y servicios sociales que ofrece la organización. Incluye vacaciones, gratificaciones, bonos, extras, etc.
- El salario es el centro de las relaciones de intercambio entre personas y organizaciones. Todas las personas en las empresas invierten su tiempo y esfuerzo, a cambio de lo cual reciben dinero, que representa el intercambio de derechos y responsabilidades entre empleado y empleador.
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