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- El liderazgo adaptativo nos ayuda a identificar las causas fundamentales de los desafíos que enfrentamos y cómo podemos, eficaz y sosteniblemente superarlos.
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- Los Desafíos Adaptativos se caracterizan por:
- En primer lugar , requerir un difícil aprendizaje a nivel de valores, hábitos o actitudes.
- Finalmente, Las personas con el problema, son el problema y también la solución.
- En segundo lugar, el aprendizaje implica perdidas, desequilibrio, resistencias y evasion al trabajo.
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- Lograr enfrentar al desafió adaptitvo de forma exitosa , se convertiria, en una ventaja competitiva sustentable. Aunque esto no es sencillo, existe otro motor que lo apoya y sustenta, y que se encarga de ver las pérdidas y temores que sufren las personas: el Liderazgo.
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- ¿Como se puede poner en practica el liderazgo adaptativo?
- -Pedir otros puntos de vista( tomar en cuenta las opiniones)- Ser honesto cuando no estes avanzando.
- Dedicando tiempo para reflexionar.
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- Un claro ejemplo seria: Una empresa desea involucrar las opiniones de los demás trabajadores, no obstante alguno de ellos estarían en contra y otros perderían el interés si no ven el valor de esta reunión.
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- Es necesario precisar que el liderazgo adaptativo puede involucrarte a ti, tu equipo y tu organización, lo que puede ser desafiante. También lleva tiempo y cuando no conseguimos resultados inmediatos o estamos tratando de incorporar nuevas prácticas en nuestro día a día, podemos fácilmente ignorarlas pensando que no tuvieron éxito.
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