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  • Gleiten: 1
  • ¡Es increíble! Hemos contratado a 20 nuevos desarrolladores esta semana y nuestro antiguo sistema ya no da abasto. Necesitamos algo más eficiente.
  • Ana está en su oficina, rodeada de papeles y con una expresión preocupada
  • Gleiten: 2
  • Oscar, tenemos un problema. Necesitamos que el nuevo SGHR esté listo lo antes posible. Nuestra empresa está creciendo a un ritmo acelerado y el sistema actual no puede seguir el ritmo
  • Entiendo la urgencia, Ana. Pero implementar un sistema tan complejo lleva tiempo
  • ¿Qué te parece si priorizamos las funcionalidades más críticas y lanzamos una versión beta lo antes posible?
  • Ana se reúne con Oscar
  • Gleiten: 3
  • Creo que podemos enfocarnos primero en la gestión de nóminas, el registro de horas y el seguimiento de vacaciones. Estas son las áreas que más nos están afectando ahora mismo
  • Perfecto. Y mientras tanto, podemos capacitar a los nuevos empleados en el uso del sistema actual para que se vayan familiarizando con la herramienta
  • Oscar y Ana trabajan juntos, priorizando las funcionalidades
  • Gleiten: 4
  • ¡Ana, necesito que me ayudes! No encuentro la información de los nuevos contratados en el sistema
  • ¡Lo sé, María! Estamos en medio de una transición, pero no te preocupes. Oscar ha estado trabajando día y noche para que el nuevo SGHR esté listo
  • Pasadas dos semanas, María se acerca a Ana
  • Gleiten: 5
  • VERSION BETA SGHR
  • Después de trabajar sin descanso, Oscar logra lanzar una versión beta del sistema lo antes posible, siendo ejemplo de ejecución rápida
  • Gleiten: 6
  • ¡Lo hemos logrado! El nuevo SGHR ya está en funcionamiento y está funcionando muy bien
  • Ha sido un trabajo arduo, pero valió la pena. Ahora podemos gestionar nuestros recursos humanos de forma mucho más eficiente
  • El equipo celebra el lanzamiento de la versión beta del nuevo SGHR
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