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  • Teoría Matemática
  • Desde esta parte de la empresa cual seria su aporte para la mejoría 
  • Desde este contexto , implementamos la investigación de operaciones, procesos productivos del negocios, aplicándolos en la toma de decisiones lógicos y racionales.
  • teoría Matemática 
  • ¿Cuál es la perspectiva en si?
  • El punto clave es el proceso decisorio para solucionar problemas administrativos de manera mas eficiente 
  • Teoría de Sistemas
  • Como líder de colaboradores de atención al cliente , me encargo de su supervisión, generando orden y mayor producción,
  • La Administradora nos orienta que para un mejor resultado productivo se enfoca en toma de decisiones elevando la productividad.
  • Teoría de Sistemas
  • En esta parte de la empresa, el colaborador realiza un rol importante
  • Efectivamente, la visión de nuestra organización determina nuestros objetivos y estrategias .
  • Nos damos cuenta que aun se sigue utilizando la teoría matemática para solucionar problemas en la parte operativa de la empresa y potenciar a los trabajadores 
  • Teoría Situacional 
  • En temporada alta, como se desenvuelve y que beneficios reciben los colaboradores
  • Nos basamos en el esfuerzo, capacidad , productividad elevada, el resultado final son beneficios y promociones salariales,
  • Los sistemas existen dentro de otros sistemas, que quiere decir , una organización esta integrada por partes que se convierten en sub sistemas mas pequeños que interactúan.
  • Teoría Situacional 
  • Un buen líder, tiene una excelente relación con los subordinados, dependiendo la situación a que se enfrenten. 
  • Vemos que la organización que funciona como un sistema integrado debe estar orientado al logro de la visión.
  • Se aprecia que  según la temporada de clientela, el administrador de la tienda toma como parte la teoría situacional en la que se premia el esfuerzo y productividad elevada.
  • Podemos observar parte de la teoría situacional que se aplica, con el modelo propuesto por Fiedler en que se basa que no existe un estilo único o mejor de liderazgo para cada situación.
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