IPO PIO MAS PIO
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- - Revisar y rediseñar procesos.-Establecer sistemas de informaciòn.-Planificaciòn de la producciòn.-Revisar y rediseñar procesos -Capacitaciòn y desarrollo de empleados.-Mejora de planificaciòn de rutas.-Liderazgo efectivo.-Fomentar una cultura de mejora continua.
- MODELO GERENCIALESDaniel Goleman, La inteligencia emocional.Peter Sengen, Las organizaciones que aprenden.
- Cuando iniciamos con la puesta en marcha?
- Se que con estas desiciones y la implementaciòn de estos modelos organizaciones se tendràn resultadosorganizacionales optimos
- Ya habia escuchado hablar de esos modelos.
- Yo tambien ya habia escuchado de ellos. Por ejemplo; aplicar la inteligencia emocional contribuye mucho a manejar el estres y las situaciones conflictivas.
- !GENIAL¡
- Sii!! y se divide en 5 componentes.Autoconciencia, Autoregulaciòn,Motivaciòn,Empatia y Habilidades sociales.
- BIENVENIDOS AL PROGRAMA DE CAPACITACIÒN DEL MODELO GERENCIAL Daniel Goleman, La inteligencia emocional.
- .
- ¡oh! que bien, super importante entendernos como grupo de trabajo.
- Daniel Goleman, nos refiere que este tipo de modelo se trata de la capacidad que tenemos de reconocer, comprender y gestionar nuestras propias emociones y las de los demàs.
- No sabia que esos aspectos eran tan importantes.
- ¡Que buen servicio!.
- ¡Que puntuales!
- Si señora, estamos para mejorar.
- Si Erika, de hecho fueentregado a la hora estiuplada.
- Que eficiencia, mi pedido fue entregado en la hora acordada.
- Alex, ¿ya salio el pedido de los casinos?
- Comercializadora y Productora PIO PIO Y MAS PIO
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