GEMA ALE
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- Hola compañera, sabias que para tener una buena gestion de calidad en la empresa, es importante el liderazgo,
- Hola compañera, claro que si sabia. y tu ¿sabes que es un líder o que tipo de liderazgo es el tuyo?
- Es por es que mi jefe quiere que hagamos un trabajo en equipo y sere yo quien lidere.
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- Estas chicas hablan sobre algo importante. Creo que me acercaré
- El líder es visto como la persona capaz de incentivar, motivar y ejercer influencia en el comportamiento o modo de pensar de su personal de equipo con el propósito de trabajar por un bien común.
- ¿Eh? ¿Tipos de liderazgo? ¿Que líder soy?
- No se nada de eso
- Ahh, es inquietante que no sepas nada de eso
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- Hola chicas mi nombre es Maximiliano, fue inevitable escucharlas, así que quiero unirme a su plática
- Este chico me asustó!!!!!
- Bien, únete pero vayamos a otro lugar, te explicaré que tipos de liderazgos existen.
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- Existen 6 tipos de liderazgo: Autocrático, Democrático, Permisivo, Carismático, Transaccional y Transformacional.
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- El liderazgo permisivo toma decisiones con rapidez y, muchas veces, sus sentimientos y/o emociones influyen mucho sobre estas decisiones.
- Oh ya entiendo, entonces el liderazgo carismático es aquel capaz de empatizar con los integrantes de una organización para sacar el máximo partido de los mismos.
- Saber premiar los esfuerzos con entusiasmo y castigar con firmeza la falta de compromiso de los miembros de su equipo.
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- Luego de esta charla pudimos aprender sobre que es un lider y los tipos de liderazgo que existen para tener una buena gestion de calidad en la empresa Hazlo tu también!!
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- El autocrático es un estilo de liderazgo que se caracteriza por el control individual del líder sobre todas las decisiones y la poca aportación de los miembros del grupo.
- El democrático es aquel que fomenta la participación de la comunidad, dejando que los empleados decidan más sobre sus funciones y tengan las suficientes competencias para tomar decisiones.
- El transformacional es la capacidad de una o varias personas de influir positivamente en el progreso y desarrollo de las personas con las que trabajan.
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