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Storyboard Tekst

  • No sé aún que haré el primer día
  • Estoy feliz, quede seleccionada en Nexus para el puesto que apliqué
  • Ingreso el lunes, aunque me encuentro un poco confundida
  • ¿Por qué confundida?
  • ¡Te felicito! ¿Cuándo ingresas?
  • Lunes ...
  • En tu correo esta tu contrato para que lo puedas firmar
  • No te preocupes tu Jefe directo te lo explicará
  • Bienvenido a GroupM hoy firmarás el contrato y algunas polítcas del grupo
  • Tengo una duda mi entrevista fué con Nexus, en el contrato dice Mindshare y te escuche decir GroupM
  • A GroupM...¿?
  • Ahora continua con tu jefe directo. En los proximos días te estaremos agendando a las capacitaciones de IT, SOX y SGSST
  • Continua con la lectura de las políticas WPP
  • Finalicé con las políticas, ¿con qué debo continuar?
  • ¡Ya firmé! ¿Ahora con qué sigo?
  • ¿WPP? ¿Qué será?
  • Existen muchas siglas en estos documentos . ¿qué será MS, GOFA, MXM..etc.?
  • mmm...Supongo que con el tiempo entenderé la estructura de la empresa
  • ¡Muchas gracias!
  • Y mañana ¿con qué continuamos?
  • Bienvenidoa GMS ¡Ay no Nexus!Hoy debes leer los procesos y estas presentaciones
  • Mañana podemos empezar a ¡implementar campañas!
  • 1 mes después ....
  • ¡OH! Llego este paquete... es el kit de bienvenida
  • No recuerdo quién me ha dado las capacitaciones para conseguir firmas de este formato de inducción
  • Formato de inducción
  • Tengo la citación para la inducción de SOX y SGSST
  • WPP
  • Mindshare
  • GroupM
  • Nexus
  • ¡Esto no debe pasar! El proceso de onboarding debe ser amigable y facilitar el proceso de adaptación. Tendré una junta con los líderes
  • Me siento frustrada aún no entiendo como funciona la compañía, estoy confundida
  • Equipo, ¿Qué necesitamos para mejorar el onboarding?
  • Un Kit de bienvenida en su primer día
  • Un programa de onboarding
  • Una inducción que duré menos de 1 mes
  • Welcome to the Kingdom of Media
  • Vas a enamorarte de esta compañía
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