TEORIA DE LA ADMINITRACION
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- Teoría clásica:Tiene un enfoque sintético y universal de la empresa, tratando temas como la concepción anatómica y estructural de una organización
- Bienvenidos a la empresa, hoy les hablaremos sobre la estruccturacion de la emresa.
- Que interesante Organigrama
- Me escanta formar parte de esta empresa
- Teoría de sistemas:Su propósito es estudiar los principios aplicables a los sistemas en cualquier nivel en todos los campos de la investigación
- Segun los estudios realizados, necesitamos implmentar un nuevo sistema de bonos, para generar un mejor alcance de algunos productos, las pryecciones indican que tendremos perdidas de no realizarlo
- ok, mandare la propuesta al area encarga, para la aprobacion.
- Teoría matemática.:En la teoría matemática, el modelo se utilizaba como simulación de situaciones futuras y evaluaciones de la probabilidad de que suceda.
- Aplicaremos un % en forma de bono, esto traera mas rentabiliad que gastos, ya que los prouctos nos genera un mayor beneficio.
- Indicare que bajen la infromaciona a los equipos.
- Generaremos mas rentabilidad y conexion con nuestros trabajadores.
- Teoría de las relaciones humanas: La motivación y la frustración de los trabajadores
- Chicos , comentarles que apartir de hoy tenemos un nuevo bono de desempeño, si logran llegar al 100% de su meta, recibiran un 10% adicional a su sueldo
- Este mes, sera el mejor de todos.
- Dare lo mejro de mi, es una gran oportunidad de ganar ese bono.
- ¡TE LO MERECES¡ !BRAVO¡
- Teoría del comportamiento:a través del cual administrar es un proceso de crear oportunidades o liberar potenciales, remover obstáculos, impulsar el crecimiento individual
- !FELICIDADES¡
- RECONOCIMIENTOS DEL MES
- Demos uin fuerte aplauzo a Maria, que este mes fue la mejor, al cumplir el 110% de su meta
- !Gracias¡ estoy muyemocianda, SEGUIRE DANDO LO MEJOR DE MI
- !FELICIDADES MARIA¡
- Teoría de la administración científica:Sus principales aportaciones son: estudios de tiempos y movimientos, selección de obreros, métodos de trabajo, incentivos, especialización y capacitación
- Muchas gracias Srta. Mary, asumire este reto con mcuha responsabilidad.
- Aleska, quiero felicitarte por tu gran desempeño, has superado todas nuestras espectativas,apartir de mañana asumiras un nuevo puesto.
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