Lo se, mi equipo de trabajo no esta reaccionando como al principio. me pondre a buscar una forma para que mi área salga de ese bajo nivel
DIAS MAS TARDE, LA ENCARGADA DE ÁREA SE REUNE CON SUS SUBORDINADOS PARA TRATAR DE ENCONTRAR QUE ES LO QUE LOS MOTIVARIA PARA LOGRAR HACER CRECER EL ÁREA
Licenciada estuve revisando el reporte de rendimiento de área, donde se indica que el área donde usted esta a cargo es la que peor rendimiento tiene
TEORíA DE MASLOW
Por fin lo tengo. Es hora de motivar a todos.
MIENTRAS TANTO EN LAS OFICINAS
FELICIDADES LICENCIADA SU ÁREA ES LA MEJOR DE LA EMPRESA
QUE PESIMAS COMISONES LLEGARON ESTE MES
NO VALE DE NADA NUESTROS ESFUERZOS
NO VALORAN LO QUE HAGO
MEJOR SALARIO Y PRESTACIONES
¿QUÉ TE IMPULSA?TEORÍA DE MASLOW
SEGURO DENTAL#160;
CRECIMIENTO LABORAL
QUE SE RESPETEN NUESTROS HORARIOS
ESTAMOS AQUI REUNIDOS POR QUE ME GUSTARIA SABER COMO LOS PUEDO IMPULSAR PARA QUE PUEDAN LOGRAR CUMPLIR CON SUS OBJETIVOS
PASAR TIEMPO CON MI FAMILIA
QUE SE REALICEN ACTIVIDADES DE INTEGRACIÓN
DESPUES DE CONOCER LAS NECESIDADES DE CADA UNO LA LICENCIADA LOGRO HACER QUE SUS EMPLEADOS TRABAJRAN EN EQUIPO, LLEGARAN A TIEMPO Y SE ESFORZARAN EN LOGRAR LOS OBJETIVOS Y MAS
FIN
GRACIAS LICENCIADO. NOS COSTO A TODO EL EQUIPO PERO CONOCIENDO SUS NECESIDADES LOGRE ENCONTRAR COMO MOTIVARNOS