Buen dia Daniel, te felicito por presentarte a la entrevista, te comunico que necesitamos jovenes capacitados para ser buenos líderes y poder trabajar en equipo.
Además en esta empresa, estamos dispuestos a ayudar y sobre todo darles una oportunidad a las personas que nos demuestren sus habilidades sin ningún problema.
No señorita Sheyla ¿ me podría decir cuáles son por favor?
En la tercera estrategia entras a tu rol principal
Regular el Estrés , aquì debes orientar y manejar el conflicto, creando un ambiente de confianza, promoviendo la tolerancia a la incertidumbre y frustración
La cuarta estrategia es Foco y lucha contra los mecanismos de defensa Aquí debes asumir las dificultades de tu equipo en lo cambios y apoyarlos.
¿Muy bien Daniel, que te pareció las 6 estrategias, que te acabo de explicar?
Me alegro Daniel de a pocos irás mejorando y no dudes que estamos aquí para poder apoyarte.
La verdad que le agradezco mucho señorita, esta información me ha ayudado, ahora siento que todo es más fácil aplicando las estrategias de ZHEIFETZ y sobre todo me da seguridad.
Daniel y ya para poder finalizar con esto, te brindo esta reflexión, antes de liderar a otros, es importante conocerse a sí mismo.
Muy hermosa la reflexión Srta. Sheyla lo pondré en práctica para poder trabajar con mi equipo, muchas gracias por todo.
Buenos días señorita Sheyla
Le comento señorita tengo un problema de estrés y miedo de no poder ser un buen líder, quisera por favor que me ayude, escuche algo de los desafíos adaptativos.
Entiendo, no te preocupes te ayudaré a poder superar esos miedos que te impiden demostrar tu gran potencial de un buen líder.
LAS 6 ESTRATEGIAS PARA ENFRENTAR LOS DESAFÍOS ADAPTATIVOS SEGÚN HEIFETZ
¿Daniel sabes cuáles son las 6 estrategias de Heifetz?
No te preocupes te informo, La primera es Mirar desde el balcón , consiste en tomar una distancia prudente para visualizar todo el panorama del problema. Así como la segunda estrategia
: Identificar el desafío adaptativo , esto se logra a través de buenas preguntas, ¿cuales son los valores que hay que cambiar? ¿que sacrificios hay que hacer?
Que buena información es la que me brinda señorita Sheyla, ¿solo son 4 estrategias?
No Daniel, aún quedan 2 más que ahora te las explico
El quinto es: El trabajo a la gente , aquí las soluciones tienes que crearlas, las respuestas de antes ya no funcionan, se necesitan nuevas ideas.
Y por último, Proteger el liderazgo en las bases . Aquí debes asegurar la participación de todos y proteger las opiniones.
Buen dia Daniel, te felicito por presentarte a la entrevista, te comunico que necesitamos jovenes capacitados para ser buenos líderes y poder trabajar en equipo.
Además en esta empresa, estamos dispuestos a ayudar y sobre todo darles una oportunidad a las personas que nos demuestren sus habilidades sin ningún problema.
No señorita Sheyla ¿ me podría decir cuáles son por favor?
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: Identificar el desafío adaptativo , esto se logra a través de buenas preguntas, ¿cuales son los valores que hay que cambiar? ¿que sacrificios hay que hacer?
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Y por último, Proteger el liderazgo en las bases . Aquí debes asegurar la participación de todos y proteger las opiniones.
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