TRABAJO COLABORATIVO
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- ASIGNACION DE TAREAS
- Jovenes en grupos de tres personas me van a exponer sobre la civilizacion egipcia para el lunes, evaluaremos indiviudaul y colectivamente
- me da miedo hablar en público pero puedo participar?
- FORMACION DE GRUPOS DE TRABAJO Y DELEGACION DE FUNCIONES
- claro José entre todos nos colaboramos e investigamos
- Juan FORMEMOS UN EQUIPO un equipo y hagamos la mejor exposición.
- no se diga mas, Juan investiga sobre la economia y aspectos militares, José sobre los aspectos socialesVamos a la biblioteca!!!
- recaudemos informacion sobre los temas que asignamos y despues la depuramos
- me parece bien muchachos...manos a la obra!!!tenemos una exposicion que organizar
- cuanta informacion sobre los egipcios!!!
- EL DEBATE, LA DISCUCION Y LA RETROALIMENTACION FORMAN PARTE DEL TRABAJO COLABORATIVO
- miremos que informacion encontramos con el fin de tamizarla para organizar la exposicion...José esa pose no es viable en para la presentacion
- dentro de sus grandes losgros arquitectonicos encontramos las piramides y la esfinge, ademas lograron avances en medicina
- lo sientoyo encontre que el jefe de los egipcios era el faraon
- LA EXPERIENCIA DE APRENDER
- VAMOS A EXPONER DE LA CULTURA EGIPCIA Y RELATAR LA EXPERIENCIA DEL TRABAJO EN EQUIPO!!!
- ASIGNACION DE LA TAREA U OBLIGACION, ESTABLECIENDO LOS PARAMETROS DE ORGANIZACION Y CALIFICACION
- La formacion de grupos de trabajo debe ser heterogenea con el fin de que las habilidades y actitudes más destacadas del grupo en general, no queden concentradas en los subgrupos
- la colaboracion, responsabilidad y la distribucion de roles y funciones hacen la toma de desiciones en la asignacion de compromisos y tareas hecen que el trabajo en equipo fluya sin contratiempos
- La discucion y el debate se deben hacer bajo los parámetros del respeto y la tolerancia, sin imponer nuestra opinion sobre los demas, las opiniones y los puntos de vista deben ser escuchados para que quien los pronuncie los defienda con argumentos y este presto a recibir la retroalimentación
- El compromiso de uno con los demás y de los demás con los integrantes, hace que la motivacion individual conlleve al beneficio colectivo, fortaleciendo las relaciones interpersonales y de comunicacion que se reflejan en el logro colectivo e individual, generando satisfaccion persona
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